采用双重股权机构也好，搭建持股平台也好，本质上都是将企业的投票权集中到一个人身上。
科技行业的性别歧视问题饱受诟病，薪酬差距以及在工作场所的歧视现象屡见不鲜，而这些问题因为这一行业女性的短缺正在加剧。
共同的价值观是一起创业的基石，达不成共识的人不要在一起创业！
创业者在进行股权分配的时候要充分考量，怎样做才会对公司的长远发展最为有利。
后来，估值最高的日月神教公司要分一半股权给他，当副教主、接班人，他都不稀罕了。
创业就像带一支队伍穿越沙漠去寻找绿洲里的宝藏，中间会遇到许多意料之中和意料之外的波折。
创始人与合伙人的矛盾持续时，股融易还是建议双方最好协商解决，不要闹大了。
这两天我主要在反思，以及跟团队沟通。关于期权，我的确存在拖延问题。
入职前是你谈期权唯一的机会，有礼有节地提出自己的要求，然后fighting！
老公喵了一眼我写得东西，他说你这是坑我的文章啊，写出来以后哪个公司会愿意招一个傻逼呢
真正导致分手的绝大多数都是名和利的分配。
纵观京东、阿里这样的巨头，创始团队均一早为掌权埋下伏笔。
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