经纬创投：七招教你做好掌门人，决胜人才恩仇录

朝阳

2016-11-23 17:37

「有人的地方就有江湖」—— 对于创业公司来说，想要持续运营，总是脱不了跟人打交道。如何减少劳动纠纷，内藏乾坤无数，细至年终奖发放，大至竞业禁止协议。处理好这些细节，多结善缘，日后相见亦可再道是朋友。

一直以来，经纬都极其重视投后服务，力求为创业者提供高效、极致的服务。在经纬投后小组中，潜藏着一支略显神秘的法师小分队，五位「护法」身怀绝技，以法为刃，任何与律法相关的难题，总能迎刃而解，真真儿是巾帼不让须眉。

上月末，五位护法以「创享汇」为号，与百余位经纬系掌门人和长老齐聚一堂，力邀深谙用人之道的金杜晓丹法师，现场传道解惑，为创业公司梳理用人的法律脉络与关键点。为了提升阅读的趣味性，五位护法把当日现场所授秘笈，浓缩为这篇人才恩仇录，以飨各路英雄。以下，Enjoy：

人才如此多「骄」，引无数英雄竞折腰。

「大众创业、万众创新」口号一出，各路英雄应声而动，创业江湖再掀高潮。工程师「白家起」，怀揣江湖梦，放弃西域高门大派，携妻小回到中土创业英雄大本营北京，创建门派「万事通」。

第一章歃血为盟

「常有梦」，曾求学于美利坚，在一次经纬系海外校招活动中被万事通掌门白家起相中，招至麾下。入派当天，常有梦签下一纸为期两年的修炼契约(俗称劳动合同)后，便潜心修炼，将全身心许给了万事通的宏图大业。

三年过去，凭着掌门白家起的出众才华并借助资本的力量，万事通成了企业服务领域有头有脸的门派。常有梦也由入门小兵成长为得力干将。

万事通在岭南开设分舵后，白家起派常有梦到广州主管岭南业务，这才发现双方的修炼契约已于一年前过期。幸亏彼此都通情达理，协商补签文书，再转手续，一切妥帖。这要是遇到一个如「甄南禅」那般难缠之人，还不得生出诸多事端。以下要诀，还望诸位掌门人谨记。

✦ 期满续约 ✦

修炼期内，切忌让修炼契约出现「断档」。首次修炼契约到期，只要双方你情我愿，万事通应主动在修炼契约届满前与常有梦续约，否则需就「断档期」向常有梦支付双倍银钱(俗称工资)。

如果万事通不想续约，最好提前一个月通知常有梦。对一些掌握门派机密的人士，为免打草惊蛇，可以在做足防范措施后晚于到期前一个月通知，但应多付一个月银钱作为延迟通知的补偿。

✦ 换地转签 ✦

像常有梦这种从总舵被派到分舵(或总舵新开门派)的情况，其修炼关系(俗称劳动关系)也该相应转移。转签有两种方式：

第一种，「整体平移，延续派龄」。由万事通总舵、岭南分舵与常有梦三方一起签订转移契约，确认常有梦自此在岭南分舵修炼领饷，岭南分舵承继常有梦在万事通总舵的修炼年限。

第二种，「斩断前情，重新开始」。常有梦与万事通总舵解除在先契约，再与岭南分舵新签契约，加入岭南分舵。采取第二种方式，万事通总舵需要结清常有梦既有修炼年限的补饷银(俗称离职补偿金)，除非江湖门派吸收、合并，通常很少采用。

第二章赏罚有度

常有梦们为何愿意加入一个新兴门派?缘由之一是高成长空间。如今的创业门派，指不定哪天就能把江湖上那些已显疲态的老盟主们掀下马来，当上新盟主。有朝一日能一统创业江湖的梦想使得四方儿女纷纷加入。各创业门派教众(俗称员工)，除了拿基本报酬，还能获得低价购买门派股份的机会，江湖人称期权。经纬五护法也曾撰文详述过期权，在此不赘。

说到饷银，大部分创业门派都遵循例银(基本工资)+赏银(绩效奖金)的套路。这种方式的好处在于激励能者多得，弊端是一旦赏罚体系约定不够明确，容易在赏银计算、发放、发放周期等环节起纷争。

为避免兄弟阋墙，万事通的做法是制定严密的赏罚体系，明确饷银发放的规矩。

来自西域的「悦来客栈」就发生过一起有意思的案例。在悦来刚打入中土的头几年，其带领教众开拓中土的长老甄南禅，每年数年终奖都数到手抽筋。

自从悦来跃居江湖第一客栈以后，甄南禅几乎天天在客栈饮酒赌博。悦来在中土越来越火，一房难求，西域总舵对甄南禅的怠工却越来越不满。念他当初开拓中土有功，没将其逐出悦来，但把年终奖一下从近百万砍到了几万。

后来在甄南禅诉悦来客栈支付年终奖一案中，悦来就凭借本派门规(俗称员工手册)中的一句话，打赢了开场时赢面几乎为零的官司。这句话就是「除非经过一个专门委员会决定，任何教众都无权获得年终奖」。(猴腮雷啊!)

近些年，创业各派的年终赏银方式五花八门，最终也都可以折算成银两。各派教众修炼关系终止时计算饷银补偿，参考的基数是离开前12个月平均饷银，这平均饷银也包括年终奖。

无论年终奖是百万纹银、限量版金条、还是新版特斯拉马车，诸位掌门切切注意，避免在12个月内发放两次年终奖。倘若今年年终奖在1月发放，来年的年终奖应在12个月之后发放。如若出现12个月内发放两次年终奖的情形，那在这个周期内离开又拿了巨额年终奖的教众可要从梦中笑醒了。

第三章昼夜苦练

常有梦们最喜欢的事情之一，就是发朋友圈晒加班。普通版常有梦会在加完班合上电脑之前，给自己刚刚完成的报告拍张照，关键信息打上马赛克后发一条「收工，回家」;文艺版常有梦则会拍一张车灯闪烁的三环路，用一款常人不知的神秘小众软件精心修完图，在走下滴滴专车之前更新一条WeChat Moments「凌晨四点的北京」。

白家起们须谨记，无论常有梦们多热爱在午夜时分打坐练功，万事通都应该立下加班须审批的规矩。只要没有得到直属主管的书面批准，无论常有梦们凌晨几点离开练功密室或者发出电子邮件，都不构成加班。

对于主管、外勤、销售、运维等不能按钟上班的教众，可以申请不定时工时制，不适用加班饷银。

第四章大浪淘沙

创业浪潮风起云涌，浪花淘尽真心英雄。长久以来，中土时兴拔尖人才，西域流行末位淘汰。末位淘汰随着西域门派传入中土后，一些本土门派也纷纷效仿。无奈我朝律法严明，对修炼之人保护有加。这在西域百试不爽的优胜劣汰机制，若不加改良直接套用，轻则施行受阻，重则官司缠身。

依我朝修炼法典(俗称劳动合同法)，万事通想将不称职教众逐出本派前，必须先调岗或者培训，调岗或培训必须做到有章可循且在执行上严丝合缝。比如，如果常有梦不称职、不达标，他的业绩考评须由常有梦本人签字确认;即使常有梦资质平平，生性愚钝，明显不适合继续修炼，万事通也要先对其做专项培训，培训后再次考核仍不称职，才可逐出本派。在此过程中，必须注意保留书面记录和相关的证据。

第五章触犯门规

江湖门派各有家法门规，触犯禁律，逐出师门。创业江湖亦是如此。即便一向被视为江湖教众保护伞的劳动合同法，也明文规定「员工严重违反公司规章制度，企业可以立即解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿金」。白家起们看到这一条，几乎要被这突如其来的温情所感动，思忖着只要把我派门规织得滴水不漏，且看那钻空子的小人还哪里遁形。

事情并不如此简单。

高坐公堂的法官、仲裁员对什么行为算严重违纪有严格审查标准，比白家起们的标准不知严到哪里去了。法官们的标准也常常因人而异。

刚刚过去的9月，一群经验老道的法官齐聚京津冀密会，切磋断案技巧。当时，法官们就对教众修炼时间在练功密室观看不雅视频是否构成严重违纪，争得面红耳赤。

张法官说，这等龌龊之举有悖公序良俗，即便没写进该派门规，逐出师门十次也不足惜;王法官称，练功时间看不雅视频的确不妥，但是否罪至逐出师门，要看该派门规有没有把这种行为纳入「严重违纪」之列;李法官则认为，「食、色，性也」，即使该派门规写明这种行为属于严重违纪，也属过于严苛，「恶法非法」，不足为据，不支持据此将教众逐出师门。

看来公堂上坐着谁，对同一件事情会有迥然不同的判断。不过既然踏入创业江湖，还是要做万全的准备。我们真心奉劝广大创业门派掌门人，赶紧翻开你们的教派门规，查缺补漏，把严重违纪足以逐出师门的行为尽量罗列其中。如果连教派门规都还没有，现在动手书立也为时不晚。最后切记，无论是新书立的门规还是修改后的门规，均得各教众签字确认，是为昭示、以供遵守。

第六章另立山头

按江湖规矩，武林中人加入新门派，多半要斩断前缘，从头开始。创业江湖却不然，在上一门派积攒的经验人脉，也许正是投奔新东家坐地起价的砝码或者自封大王另立山头的锦囊。

几年前，垄断海淘一脉武学的「淘淘乐」，其运营长老「吴良」，因看中海淘这块肥肉，决心自立门户新创门派「淘淘多」。吴良在离开淘淘乐前，先不动声色注册好商号淘淘多，并陆续约谈淘淘乐各部得力干将，许以高职位和期权，把这些人挖到自己的新创门派。

直到一位挖不走的教众举报，淘淘乐才反应过来，之前的教众出走小高潮事出有因。淘淘乐掌门人四处求助终不得其法，皆因淘淘乐跟吴良的修炼契约里对此毫无约束。淘淘乐无奈，最终吞下自酿苦果。

为预防类似吴良另起炉灶的事件发生，请各派务必与核心骨干签订保密与竞业限制协议。要求这类人员离开本派后两年内不能加入竞争派系，也不能自立门户与本派相争。此协议还应约定禁止招揽和相应的违约金条款，比如「离派教众不得从本派挖走其他教众或施主，若有违此誓，该离派教众应该向本派支付XXXX违约金」等类似约定。

一旦要求教众离开本派后履行竞业限制义务，该门派必须支付经济补偿金，补偿金的标准通常不低于该教众离开本派前12个月平均饷银的30%。

面对教众离开本派后加入竞争派系或立派相争的既成事实，又当如何应对?首要是搜集和固定证据。如若获悉该教众任何情报，先不要轻举妄动。既然敌明我暗，第一步是设法获得确凿证据，比如收集名片、影像资料等。如果知道其新加入的竞争派系全名，也不妨发律师函以示警告，申明该教众已违反了竞业契约，将该教众收入门下可能会受到牵连。