五家丽人主导的初创企业将获得天使投资和专门辅导
上周，由金融机构摩根士丹利发起的多元化创新实验室迎来了第一批五家丽人主导的初创企业入驻。这些创始人分别来自欧洲、中东和非洲。创业领域包括能源管理和教育科技等行业。
这五家初创企业是从1200家申请者脱颖而出的。这些企业的高管们将接受为期五个月的专门辅导，包括摩根士丹利全球的资源：内部专家资源、外部战略合作伙伴资源，这将为上述企业的战略、商业模式和市场营销等优化和增长带来非凡的价值；同时，摩根士丹利还将给它们总计100万英镑的天使投资。
2021年7月，摩根士丹利在纽约开展这项旨在推动多元、平等和包容的项目。推动多元化和性别包容不仅仅是“做对的事”，它也有利于企业发展，进而为投资者创造价值。根据麦肯锡的一项知名调研成果，高管团队性别多元化程度高的企业，其盈利能力比平均水平的企业高出25%。性别多元化有助于推动创新，也有助于企业的风险管理。
麦肯锡的这项调研还表明，上市公司董事会组成中性别平等方面的表现优于非上市企业。美国前500强公司中，100%的董事会里至少有一名女性。所以，多元化是让企业获得更好的发展的同时承担社会责任的双赢选择。优先考虑多元化不仅仅是一种道德义务，也能够推动企业更好发展。
英国多元化方面进展迅速，但仍有巨大潜力。目前，英国企业董事会的女性代表大约为40%，而十年前仅12%左右。但在执行高管层面，最近几年女性占比始终维持在22%的较低水平，几乎没有提升，而且仍有一些公司的执委会成员全部为男性。
摩根士丹利多元化与包容性部门的全球主管苏姗·里德（Susan Reid）表示：“女性和有色人种在大学校园里曾属于少数群体，但现在他们的人数明显上升，”她强调，“我们会继续看到这种转变。如果企业的创始人不理解一个多元化团队的形成条件甚至不理解对多元化团队的需求，那么这样的团队将不会取得很大的成功。”
“多元化是一项长远的事业，它无法一蹴而就。但如果我们持之以恒，当精诚所至，必然金石为开。这次是我们在英国的首次试验，我们相信将会取得良好的效果。”她补充说。
苏姗·里德13岁时跟家人从牙买加移民美国。在纽约大学获得经济及政治学学位后，就职摩根士丹利投资管理部门的人力资源岗位。
（魏炜综合编译自英国天使投资协会网站
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