是通过互联网+大数据的技术以入职和学习为核心，全力打造职场信用为基础的用工共享平台。 生产制造，消费服务，零售连锁这些行业员工的流动率远超市场平均水平，这几个行业基本年流动率在100%以上，有些甚至达到200%以上；生产制造行业从业人数随着技术发展高节能人才需求增大，低端用工将会大幅减少，而高素质高水平服务消费连锁性行业用工人数将会大幅增加，这个转化过程需要学习提升和输送；其次企业在用工上受到淡旺季，时段性，时间及财务成本因素影响，产生了企业和应聘者之间很大的中间浪费，加上绝大多数员工自身的学习机会及提升机会较少，始终处于低技能重负中，自身会慢慢难以满足市场需求，面对市场将来的发展会被淘汰，而高技能型和高质量服务人才将会受到更大欢迎，所以我们基于此市场需求开发了信用魔方应用平台。信用魔方解决了从招聘到入职，入职培训，在线测试流程的管理和无纸化办公，不仅大大减轻了HR的工作量，节约了公司的成本，而且通过集约化的学习课件，以及分散性的学习分享课件为需要学习的员工提供丰富的学习机会，同时为学习分享的提供者实行激励奖励，建立起良性的可持续的学习资源库，构建起员工不同的学习提升路径和通道，这样的学习也进一步满足企业用工的技能及素质要求，大大提高双方的高效匹配性；另外虽然临工经济已经存在目前还属于很低端期，随着就业矛盾以及经济环境的发展，个人需求的变化，零工经济将会成为以后重要的一种就业形式，考虑到这个因素，平台从搭建开始便考虑到这个需求，通过学习测试，企业学习测试建立起个人技能，素质模型，将他们的工作及技能进行个人化标识，为企业临时用工提供准确的符合区域内的后备用工库，让用工企业能够快速的找到所需的员工，反过来也为需求临工的人提供准确的职位信息。随着平台人数的增加，将会形成一个从用工需求，员工学习分享和提升，双方精准对接的良性用工及流程解决方案平台，和现有的用工及用工输送方式有很大的区别，有可能在用工方面产生革新或者实现创新。信用魔方已经实现基础功能，也有成熟用户使用（锐力体育，迅达，达芙妮，艾格，吉利，敏实，上海商城），还有几十家客户在准备试用，目前市场反馈非常良好。

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