当前企业的绩效管理都处于内部的激励，市场上缺少与企业嫁接的绩效激励平台，企业激励成本高，而外部市场缺少对员工行为的实际性评估，个人信用风险较难评估。 随着互联网的发展，企业的范畴也会逐渐打破封闭式的管理模式，构架开放式的激励管理平台，实现个人绩效信用的共享将是未来开放型公司的发展方向，原来企业内部难以通过管理实现的功能，可以通过市场经济的模式进行解决。