融资需求：500万。出让股权：30%。

长期以来，医药销售行业充满灰暗、混乱，商业贿赂、皮包公司已成为行业主流，但是，真正有理想、有能力的医药销售人员往往必须委身于规范性很差的皮包公司，和客户进行屈辱的“带金销售”；真正拥有优质产品的企业往往因为销售团队的组建、管理问题，在市场竞争中落在下风，甚至出局；我们的国家、社会和人民也是这种畸形的医药销售环境的受害者； 对于医药销售企业以及从业人员来讲，销售终端，包括医疗单位和药品零售单位是最为核心的资源，企业如果能组建一支终端资源全面的团队，产品的销售必将迎来增长；而从业人员如果能在企业充分发挥并扩展自己的终端资源，必将能成就自己的业绩； 由于目前企业和从业人员在信息交换和对接上有相当的不对称（传统招聘网站仅仅是在做简历的传递，根本不能做到资源互补推荐），所以很多的终端资源被闲置、重复，进而造成企业不能发展，个人不能发挥的局面； 本项目本质上是医药销售人才服务项目，旨在用大数据思维消除行业中企业与销售从业人员在终端资源（即医疗单位及药店等）上的信息不对称和不透明现象，最终愿景是从人员的优化组合、配置入手，规范行业发展，促进行业和谐。未来也有计划向企业管理咨询、培训等方向，甚至是医药销售本身延展； 目前本项目仅仅是一颗种子，明确了模式和方向，基于资金方面的困难，尚且没有什么实质的开展。

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