融资需求
融资需求：600万。出让股权：36%。
项目简介
解决招聘六大缺陷，并且对业务进行经济转型和扩展
1.职场讲座或者机构培训后简历过度浮夸，增加对口招聘难度。
2.传统的发展模式只能为“浮游模式”就是存活周期短暂软件存活周期短。卸载率大。
3.功能依赖性强。微博，拼多多，美团，快手，抖音等都有自己直聊页面等。
4.人才招聘分类不明，导致很多人为了简历能被HR看到被迫浮夸简历。
5.使用范围窄，不和职场沾边的人是不会下载的。限制使用范围也就限制发展。
6.在招聘市场上他们获利方式单一化。发展太受局限性，
7.商业性不独立。联系交易都是靠第三方。（前期可以，但是稳住自己后可以自己发展）
8.众多招聘APP衍生方式都是克隆，发展方式单调不求增值业务。
9.增加交通压力主要是四处面试、增加资源浪费面试简历纸质版使用、增加时间支出包 含路上行程时间、增加经济支出主要是公司工作开支求职面试开销、增加多余精力支出公司和求者者无效面试。
10.交流的不便利，限制自身的交流方向的发展，依靠三方交流软件。
11.公司新员工的进入除了HR知道他怎么来的，公司其他员工是不知道的。同时有的求职者有时候因为HR的心情不好也会被PASS掉，这是我亲眼目睹的。还有就是觉得面试者看着舒服也通过的，那可是技术人才不是找模特。当然这很少，但有机会把控的风险我觉得还是可以应该把控的。
12.兼职模块的单一化，不仅是软件自身局限性导致，也有 设计缺陷。、
13.按道理来说招聘公司是最有资格开设网贷的，比支付宝、微信等数十平台都有资格。
因为招聘平台知道谁接下来会有收入，什么时候经济需要支援。
如果符合贵公司需求可以加微信15010858503
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