融资需求
融资需求：2000万。出让股权：10%。
项目简介
一、高端人才与传统招聘网站
1、不是所有的人才都愿意把简历挂在网上，越高端越不愿意
2、不是所有的人才都愿意主动投递简历，越高端越不愿意
基于以上，传统的招聘互联网平台不能根本性解决信息不对称等问题
二、企业需求与猎头服务
1、传统猎头大部分是由没有企业实战经验的年轻人担任猎头顾问，靠自有数据库、公共渠道等传统方式搜寻人才，属于重资产经营模式，风险大，效率低，做不大，也很不规范
2、企业受制于HR的人数限制和自有招聘职位数量有限，能管理对接的猎头公司数量不多，因此招聘效率和效果都不理想。
基于以上，需要把真正接触优质人才资源的人整合起来，把单个点的招聘需求整合起来。
三、“知识”共享
1、健身房练肌肉需要私教，职场上练智慧更需要私教。而现阶段绝大部分人都是走一步看一步。
2、目前的职场咨询服务不够精细化，有的采用心理学的测试软件等，实用性不强，纸上谈兵的人偏多。
基于以上，需要把高端人才整合起来，在细分行业，细分专业领域内，对后来人进行指导。小到业务如何开展，要不要跳槽，跳过去需要注意什么……，大到职业规划，人生发展……
更多完整项目资料在商业计划书中，欢迎了解后约谈。
